Менеджер з персоналу

Вимоги:

• досвід роботи на аналогічній посаді від 2-х років;
• володіння методами пошуку та підбору персоналу;
• комунікабельність;
• знання методів оцінки та навчання персоналу;

• лідерські якості, організаторські здібності, відповідальність, стресостійкість.

Обов’язки:

• пошук та підбір персоналу;
• оцінка та навчання персоналу;
• адаптація нових працівників в колективі;
• організація та контроль внутрішнього навчання персоналу;
• розробка та впровадження програм мотивації персоналу;
• формування корпоративної культури;
• формування кадрового резерву;
• організація корпоративних заходів.